Die Zukunft der Arbeitswelt gestalten - Generation Z, Agilität und Empathie

Kennen Sie es, wenn Ihnen die Auszubildenden weglaufen? Haben Sie kaum eine Chance auf verlässliche junge Menschen im Team? Wechseln Ihre Mitarbeitenden zur Konkurrenz?

Die Menschen, die jetzt in den Beruf starten, sind Teil der sogenannten „Generation Z“, welche als anspruchsvoll und schwierig zu binden gilt. Sie wollen wenig arbeiten und viel Geld verdienen. Immer öfter hören wir Beschwerden über den Nachwuchs. Doch woran liegt das? Zwischen Fachkräftemangel, Inflation und Zukunftsängsten fühlt sich die Generation Z oft nicht gehört und hat beruflich kaum Perspektiven. An dieser Stelle ist es als Arbeitgeber wichtig, den Anschluss nicht zu verpassen und sich stark aufzustellen. Neben Fortschritt und Schnelllebigkeit müssen wir gemeinsam Kompetenzen entwickeln, die die Unternehmensführung wieder einfacher gestalten.